本报讯（全媒体记者南茂林 通讯员杨晶）“企业必须树立合法用工意识，让男女平等就业理念深入人心。”近日，甘肃省肃北蒙古族自治县检察院人民监督员、县博物馆讲解员沙仁其其格，对该县检察院办理的一起妇女权益保障案给予高度评价。

　　据悉，肃北县检察院在办理涉妇女儿童相关案件时发现，就业领域“已婚已育优先”等隐性歧视问题仍须重视，女职工哺乳期权益保障不足、农村妇女财产权益受侵害等现象仍然存在。同时，妇女权益保障涉及多部门，责任分散、协同不足导致监管存在漏洞。针对这些痛点，2025年12月，该院开展妇女权益保障专项监督活动。

　　专项监督中，办案检察官筛查发现，某平台发布的9条招聘公告，涉及教练员、后勤管理员等10个通用岗位，既非法定不适合女性工种，也无合理性别限定理由，却明确限制女性求职。“这些歧视性要求破坏公平就业环境，损害不特定女性合法权益，属于侵害社会公共利益行为。”今年1月19日，该院正式对此立案调查。

　　“网络信息易删除，证据极易灭失。”办案检察官介绍，为固定证据，该院第一时间启动“检察监督+妇联维权”协作机制，邀请县妇联参与调查。妇联工作人员协助检察官固定电子证据，同时收集了3名女性因性别原因被拒录的案例，补充公共利益遭受损害的佐证。

　　为强化监督力度、凝聚共识，1月29日，肃北县检察院召开公开听证会，邀请人民监督员、听证员、妇女代表参与。“这些普通岗位并非法定不适合女性，不应以性别划界。”听证员代表、县妇联副主席越兰草表示。

　　听证会后，该院向相关行政机关制发检察建议，建议开展人力资源市场专项整治，清理歧视性招聘信息，建立“线上+线下”常态化监管机制。收到检察建议后，相关行政机关开展“拉网式”排查，约谈9家涉事企业、下达整改通知书，删除歧视性招聘信息12条，并联合检察机关、妇联开展“以案释法”宣讲，为10余家企业开展“用工体检”。

　　之后，办案检察官持续跟进监督，确认所有歧视性招聘信息已删除，督促涉案平台建立关键词自动筛查系统。近日，该院与县妇联会签《关于建立妇女平等就业权益保障检察公益诉讼协作机制的意见》，明确线索移送、办案协作等举措。该院检察长于志国表示，今后将深化“检察+妇联”协同模式，建立12309检察服务热线与12338妇女维权热线联动机制，以公益诉讼破除就业性别壁垒，让每一位女性都能在公平环境中绽放光彩。