□王 强

　　2018年，常州市金坛区检察院为促进干警更新理念、开拓眼界、提升素能，用五招开展“能力建设年”活动，有效实现了业务职能融合、人员素能强化、整体效能提升。

　　定心打坐，夯实思想思维“主基石”

　　学理论强引领。固化党组中心组、“三会一课”等载体，举办古田红色革命教育基地理想信念教育培训，开展参观新四军太湖游击队、新四军江南指挥部纪念馆等主题党日活动；研法律强基础。将法学理论和专业知识作为主业精研的必备基础，各业务部门每月组织1次以案件研判、法律适用、释法说理等为主要内容的学习研讨；重拓展强储备。领导班子按期完成网上在线学习，中层干部延伸学好管理哲学，员额检察官加强经济金融、网络科技、公共服务等领域知识的拓展。

　　练好内功，提振务实担当“精气神”

　　强化领导力。领导班子持续加强作风引领，针对民主生活会上查摆出的问题，列出整改清单，对标扎实改正；强化执行力。中层干部强化“一岗双责”，带头制定周工作计划要点表，建立工作日志，形成工作闭合回路；强化战斗力。员额检察官坚持在实战实训中提升竞争力，各部门构建教、学、练、战一体化的实训机制，积极参与省市两级各类业务竞赛活动，全面检验实训效果。

　　一招一式，锤炼干事成事“真本领”

　　深入调查研究。领导班子每月深入部门，帮助解决工作中的重难点问题；中层干部每月对本部门工作进行分析总结；员额检察官主动走社区进企业，开展检察服务，结合办案完成1篇调研报告；强化主业主责。入额院领导带头办理重大疑难、敏感复杂案件；中层干部推行部门评优评先与队伍建设、业务考核实绩挂钩的评价机制；员额检察官在“六会六能”上下功夫，提升办案质效；突出实践特色。开展检察实务锻炼、跨部门办案等全方位训练；各部门结合职能创建特色品牌项目，加大推进和推广力度，提升影响力。

　　扎稳马步，建强队伍培养“主阵地”

　　用准“结对共建”。借助与徐州市云龙区院结对共建的契机，建设人才培养平台，互派干警挂职锻炼，互相借鉴工作优势、特色做法和创新思路；用好“检校合作”。采用送出去学、请进来教的培训模式，依托厦门大学组织检察官业务能力提升专项培训，分批次安排检察干警赴全国、省检察官学院进行岗位素能培训；用活“载体平台”。自主开展小课堂12次，深化金沙法学社活动，针对性开展业务研讨、学术调研等活动，做到月月有活动、季季有专刊。

　　擂台比武，开展岗位练兵“比抗学”

　　同类比。刑检部门每两月组织1次考核庭活动，对文书制作、庭前预案、庭审质证、庭间辩论、庭后效果以及驾驭庭审的综合能力进行互学互促；专业抗。注重以审判为中心视角下的模拟庭审对抗演练，围绕接待信访、模拟庭审、讯问质证辩论等环节进行相互对抗，不断提升检察干警的临场应变能力和论辩素能；交流学。组织检委会委员旁听庭审，适时进行庭后评议。安排青年干警列席检委会，旁听疑难复杂案件讨论。

　　（作者系常州市金坛区检察院检察长）