近年来，河南省罗山县检察院按照增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法监督本领、群众工作本领等“八种本领”的要求，以提高检察人员运用法律政策能力、适应和运用新媒体能力、有效防控风险能力等为重点，不断创新培训方式方法，努力提升干警的综合素质和业务水平，较好适应检察转型发展的需要。

　　超前培训，变被动为主动。一是提前谋划重投入。2017年以来，该院共投入培训资金约72万元，参训干警达170余人次。先后派遣干警参加文检鉴定培训等多个专业性技能培训。二是岗前培训树理念。组织以检察职业道德、职业信念、工作纪律为核心的岗前培训，切实为干警成长打好“预防针”。近两年，该院共招录12名新干警，提拔21名干警，全部完成岗前培训计划目标。三是战前练兵提实力。经常组织开展诉辩对抗赛、专题讲座、调研组稿等针对性培训活动，提升干警知识储备和临场应变能力。2017年以来，该院有10名干警获得“全省优秀公诉人”等荣誉称号，13名干警在省、市优秀法律文书、演讲、辩论等比赛中获奖。

　　实战锻炼，变平时为战时。一是着眼实战练技巧。该院搭建了三大实战平台，今年已举行检察论坛7次，检察官讲堂4次，模拟检委会2次。二是以老带新学真招。实施“三个一”培优计划，实行“导师”培养制，开展“一对一”结对指导，要求每名班子成员每年至少培育出1名检察业务标兵。三是常交难题压担子。通过分配疑难案件、创新工作等具有挑战性的任务，施压力、激潜力。今年，该院案管部门干警在院领导督促指导下推出“四步业务分析法”，其创新成果已被最高检相关部门认可。

　　凡训必考，变压力为动力。一是学习成果抓汇报。外出培训的干警培训归来后，要在院内早读会上进行汇报，促进外出参训人员真训真学真懂。今年已举行4期经验交流会。二是部门考试抓经常。通过常态化部门业务考试，确保学习效果落到实处。如该院侦监部门在分管领导的督促下，今年已组织业务考试8次。三是阶段学习抓小结。督促干警做好学习总结，养成学在平时的良好习惯。今年已组织早读会学习测试8次，在专项活动中组织干警撰写学习总结50余篇、整改报告60余篇、优秀征文和调研文章16篇。

　　兑现目标，变成果为效果。一是培训结果与绩效考核挂钩。培训不合格，不得在各类考核中评定优秀，使教育培训与干警切身利益紧密结合，增强干警对培训重要性的认识。二是培训结果与评先评优挂钩。2017年以来，有15名热爱学习、成绩优异的干警被推荐并表彰为“五星级政法干警”，7名干警被市院表彰为“业务标兵”。三是培训结果与职务晋升挂钩。对在教育培训中表现突出的干警，院党组本着人岗相适的原则，优先提拔任用。两年来，有17名干警得到了重用、提拔，极大地调动了全院干警干事创业的积极性。