【青山区人民检察院】

　　2017年12月28日，武汉市检察院举办的第二届检察文化汇演活动中，两名青年干警带来的一段相声《“两反”的汉子》，引发全场阵阵笑声。其中一位声情并茂的“段子手”就是来自该市青山区检察院的李鑫。

　　80后的李鑫是该院2011年招录的检察人员。当年,经全面、综合考察后,该院为李鑫量身定制了英才培养计划,创建个人成长档案。针对他口才好、思维敏捷的特点,将其安排到了公诉部门，创造机会让他站上多个论辩大赛的舞台学习锻炼，同时为他配备检察实务导师、资深公诉人张青云，从业务到文化素养对他进行全方位培养。经过六年时间，李鑫不仅成为该院首批员额检察官，还获得武汉市十佳公诉人称号。

　　像李鑫这样的80后、90后青年检察人,目前已占青山区检察院总人数的一半以上。开发出这批潜力巨大的“宝藏”，得益于该院以独特视野构建了“人本法治风尚”三元结构检察文化体系，将人本管理模式贯穿于检察专业人才培养的全过程，英才培养计划、检察实务导师制是这一管理模式的主打项目。除此以外，该院还定期举办“青检讲坛”“青检论坛”“青年加油站”等丰富多彩的学习活动；各部门创建了“公诉微信晚自习”“侦监课堂”“民行讲堂”等多个学习平台。

　　“来院一年多的时间,我不仅成为了检察文化讲解小组的成员，还参加了检察文化汇报演出的主持表演和市院微信品牌栏目‘武检书声’的录制，身处互助共进的团队氛围,感觉充满了激情和动力。”2016年进院的90后雷莹莹在检察文化的感召下，业余生活很充实。

　　“检察文化滋养人茁壮成长，在人本思维、法治精神、健康风尚的陶冶中，我们总结出了引领青检发展的动车理论、心态定律、行动法则，形成了坚定、笃定、淡定的品格和求实、求新、求正的气质，培养成就了一大批优秀人才。”该院检察长吴家峰认为，人本管理是培育人才、发展队伍的有效模式。